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高低薪职位性别比例失衡 科技行业相对公平报告称，职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。

（编辑：郑世凤）大渡口迁禧花园小区附近，有一个小公园，绿意盎然、环境优美，然而最近，从这里经过的市民，经常能闻到一股臭味，仔细一查看，大家发现，臭味来自挂在附近树上的一个手提袋。居民们说的臭味，来源于挂在树干上、离地两米左右的这个手提口袋。住在附近的何先生告诉记者，布袋已经挂在这里快一个星期了，两天前，他们就闻到了臭味。

责任编辑：李彦丽给我5000万还是“一起下地狱”？这是一位父亲面对镜头，给自己女儿出的选择题。近日，一段视频在微博中传播，一名自称某当红女星父亲的男子在电视节目中控诉自己的女儿。在节目中，男子称自己的“明星女儿”身家过亿却不赡养自己，于是一口提出索要包括赡养费在内的5000万元，并表示自己已经起诉了女儿，声称自己“左手法律利剑，右手传媒巨笔”。

中证500指数成新宠记者发现，当前也有多家基金公司对旗下新老中证500指数基金发起了较大力度营销，该指数成为阶段性热门指数。业内人士分析，中证500指数是交易所的核心指数，也是目前金融期货市场上仅有的中盘标的，覆盖沪深两市500家中盘蓝筹公司，行业覆盖面广，且行业的分布较均匀，其中多为蓝筹成长股和细分行业的龙头股，成为影响市场投资信心的重要风向标，也成为机构投资者进行战略性资产布局的绝佳标的。

报告称，当被问及“阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因”时，受访者认为前三个最重要的因素为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。花费较多精力照顾家庭这个因素引起女性共鸣，选择比例高于男性14.4个百分点。报告中引用了英国学者汤姆 疏勒提出的“宝拉原理”，该原理认为，大多数女性会被放置在无法充分发挥其能力的职位上，影响了其职业发展。

与此同时，随着国六排放标准的实施，非国六排放标准的车型或加速贬值。新京报记者从北京二手车交易市场了解到，2017款速腾今年1月份二手车商报价为15万元，到5月份的报价已降至最多13万元。此外，如果是2018年上牌的雅阁在7月份国六排放标准实施后，二手车的估价会下跌3万元左右；帝豪等自主品牌10万元级别的车型，7月份国六排放标准实施后，二手车的估价会下跌2万元左右。